Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Van Strategische Personeelsplanning naar Sociale innovatie

15 mei 2025

Ons werk verandert dagelijks, robotisering en digitalisering maakt dat de baan van vandaag, morgen niet meer bestaat. Kunnen we deze uitdagingen eigenlijk nog wel aan als we enkel gebruik maken van strategische personeelsplanning? De tijd is aangebroken om SPP te verrijken met sociale innovatie en anders naar taak- en resultaatvervulling te gaan kijken.

In deze netwerksessie delen we met elkaar welke veranderingen we aan zien komen, wat dit vraagt van de competentie ontwikkeling van onze medewerkers en van onszelf. Hoe organiseren we het bedrijf van de toekomst gedacht vanuit talentbenutting en wendbaarheid van mens en organisatie. Welke scenario’s zijn er denkbaar voor het MKB Noord-Holland-Noord. Laten we dit samen ontdekken!

Misschien vind je dit ook interessant…