Destructieve Dynamieken

18 juli 2024

Hoe herken je destructieve dynamieken in organisaties en hoe doorbreek je deze patronen? In elke organisatie komt wel een patroon of meerdere patronen voor. Ze kunnen schadelijk zijn en moeilijk te doorbreken.
Wantrouwen, rolpatronen en wij-zij-polarisaties zijn voorbeelden van dynamieken die een destructieve uitkomst kunnen hebben. Door de destructieve dynamieken te benoemen en hun eigenaardigheden te ontrafelen, worden ze een stuk tastbaarder en hanteerbaarder.
Durven we eigen dynamieken met elkaar onder de loep te nemen?

Misschien vind je dit ook interessant…

Diversiteit & Inclusie

Diversiteit & Inclusie

28 maart 2024 Hoe kan ik als manager of coach een veilige werkvloer met ruimte voor diversiteit realiseren?Om op een...

Lees meer
Compassievol Leiderschap

Compassievol Leiderschap

23 mei 2024 Compassie tonen zorgt voor vertrouwen, loyaliteit en saamhorigheid, en maakt jou een betere leider. Hoe...

Lees meer