Assessments
Inzicht dat verder brengt
Een assessment is geen doel op zich, maar een krachtig middel om het potentieel van mensen in kaart te brengen. Het levert waardevolle inzichten op die de basis vormen voor ontwikkeling, loopbaankeuzes en de juiste match tussen persoon en functie.
Bij Bureau Hoofdstuk zetten we assessments in als onderdeel van een breder ontwikkel- en adviesproces. Of het nu gaat om een nieuwe medewerker, iemand die doorgroeit naar een andere rol of een ontwikkeltraject: met de juiste inzichten ontstaat beweging.
Wat levert een assessment op?
Een assessment geeft je een helder, gefundeerd beeld van:
- Potentieel van een medewerker of kandidaat
- Drijfveren en motivatie in relatie tot organisatiewaarden
- Competenties en ontwikkelmogelijkheden
- Geschiktheid voor functie- of rolverandering
Het resultaat is een concreet advies waarmee zowel de medewerker als de organisatie verder kan groeien.
Onze aanpak met assessments
Assessments zijn bij ons altijd onderdeel van een zorgvuldig proces waarin:
- Intake en vraagverheldering centraal staat
- Meetinstrumenten worden ingezet die persoonlijkheid, drijfveren en cognitieve capaciteiten in kaart brengen
- Resultaten vertaald worden naar praktische aanbevelingen voor ontwikkeling of loopbaanrichting
We vertalen inzichten naar concrete stappen die bijdragen aan groei, effectiviteit en werkplezier.
Voor wie zijn assessments geschikt?
Onze assessments zijn geschikt voor:
- organisaties die betere keuzes willen maken bij werving en selectie
- medewerkers die willen weten waar hun talenten en ontwikkelpunten liggen
- professionals die een loopbaanvraagstuk of ontwikkeltraject hebben
- teams of MT’s die willen investeren in passend talent en duurzame inzetbaarheid
Voorbeelden van inzetgebieden
We gebruiken assessments bijvoorbeeld bij:
- Inwerk- en onboardingtrajecten
- Talent- en ontwikkelprogramma’s
- Loopbaan- en ontwikkeladvies
- Selectie voor sleutelposities
In gesprek over assessments?
Wil je weten hoe een assessment inzicht kan geven in talent, potentieel of ontwikkelmogelijkheden? Wij denken graag met je mee over een aanpak die past bij jullie vraagstuk.