assessments
Een assessment is niet een doel op zich, maar een middel om het potentieel van (nieuwe) medewerkers in kaart te brengen van waaruit de vertaalslag naar ontwikkeling gemaakt kan worden.
Om het potentieel van jezelf en of van een medewerker goed in kaart te brengen biedt Bureau Hoofdstuk assessments aan. Bij aanname, doorstroom, als start in een nieuwe functie of van een ontwikkeltraject geeft een assessment veel meerwaarde. Een goede afstemming tussen aanwezig talent, potentieel, de organisatie en de functie motiveert en geeft werkplezier. Het verkregen inzicht na afname van een assessment vertalen wij naar heldere adviezen waar zowel de medewerker als de organisatie mee verder kan. We zetten instrumenten in die persoonlijkheid, drijfveren en cognitieve capaciteiten in kaart brengen.
Bij ons kun je terecht wanneer je nieuwsgierig bent naar:
- Het potentieel van een medewerker
- De drijfveren van een medewerker en hoeverre deze passen bij de organisatiewaarden
- De ontwikkelbaarheid van competenties bij een medewerker
- De geschiktheid van een medewerker voor een bepaalde rol of functie
Executive assessment
Gericht op managementpotentieel
Online assessmentinstrumenten
Rollenspel
Competentiegericht interview
Rapport resultaten en bevindingen
Professional assessment
Gericht op ontwikkelpotentieel
Online assessmentinstrumenten
Rollenspel
Competentiegericht interview